Mein Gamechanger im Business - Richtig gute Beziehungen zwischen Management, Sales & Marketing!

Als ich 2002 als Sales und Marketing Coordinator nach München kam, habe ich die Power dieses Zusammenspiels entdeckt, erlebt und gelebt. Glück, Freude, Engagement und gegenseitige Unterstützung sowie starke Beziehungen in Teams und Unternehmen ermöglichen uns, die Extrameilen auf dem Weg zum Umsatz zu gehen, selbst wenn dieser herausfordernd ist.

Wenn alle an einem Strang und in eine Richtung ziehen, mit einer Absicht und gemeinsamer Agenda, können wir KPIs verXfachen. 

So sind wir zusammen erfolgreicher und glücklicher. Dafür müssen wir nicht immer einer Meinung sein. Es geht darum, Entscheidungen als Bandbreite der Möglichkeiten zu akzeptieren.

In den letzten 25 Jahren, angestellt als Fach- und Führungskraft und in den letzten 6 Jahren als Business Partnerin für Kund*innen, habe ich sowohl Gegeneinander als auch Miteinander erlebt. Mein Fazit: Besondere Erfolge, Innovation und neue Lösungen sowie Freude und Glück entstehen im Miteinander – das stärkt, motiviert und beflügelt.

Gerade in Zeiten, in denen es in vielen Unternehmen „rougher and tougher“ wird, die Workload und Anforderungen zunehmen, Budgets und Headcounts reduziert werden und gleichzeitig Top-Talent gefragt ist, wird es für viele noch schwerer, das Glück zu fassen. Es ist oft anstrengend, so viel zu managen und umzusetzen und gleichzeitig auch noch glücklich zu sein.

Die guten Nachrichten sind: Wir können es uns leichter machen!

Akteur*innen im Management, Sales und Marketing können und müssen es sich JETZT leichter machen. Sich gegenseitig auf dem Weg zur ganzheitlichen Customer Journey mit dem Fokus auf Kunden und Kundenwachstum besser verstehen, supporten und fördern. Das ist keine Sackgasse und keine Einbahnstraße. Es ist eine bewusste Wahl, sowohl Top-Down als auch Bottom-Up. Vom Top-Talent zu Top-Talent-Teams mit WIR-Power!

Es gibt noch einen sehr relevanten Grund für Dich und mich und für uns alle

Jede*r verbringt bis zur Hälfte unserer wachen Lebenszeit bei der Arbeit. Diese Zeit sollte uns möglichst viel Spaß bereiten – sonst leidet die gesamte Lebensqualität. Die verschiedenen „Systeme“, sprich Akteurinnen, Teams, beruflich und privat, bedingen einander immer in unterschiedlicher Ausprägung. Es macht also Sinn, alles für richtig gute Beziehungen zur Etablierung von Top-Talent-Teams zu tun: für den Unternehmenserfolg und für Dich!

Eine gute Basis für Glück und Erfolg – HEUTE & MORGEN:

• Klares Verständnis und Kontext

• Offene und direkte Kommunikation

• Wertschätzung

• Konstruktiver Austausch – die Bandbreite aller Möglichkeiten und die Entscheidung, auch wenn nicht alle einer Meinung sind

• Gemeinsame Zielorientierung (ZDF)

• Team Flow to Grow

• Verantwortung und Freiraum bedingen einander – fordern & fördern

• Immer wieder locker sein und nicht lockerlassen

• Zusammen herzlich lachen und dann weitermachen

Und so bleibt die Frage: Was ist Glück für Dich? Wie definierst Du es und was macht für Dich den entscheidenden Unterschied im Arbeitsleben?